HR要有几颗“心”

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  HR是在与人打交道的过程中实现自己的职责的。没有人,就没有HR。不去关注人,不去接触人,HR是没办法做好事的。人是有心的动物,与人打道,同样也要有心。只有一心还不够,还要有几颗心。 一、赤子之心 《孟子.离娄下》云:大人者,不失其赤子之心者也。用现在说叫,大人者,童心不泯也。赤子就是小孩子,赤子之心就是童心,单纯、善良。作为HR,应有一颗赤子之心。心中不放太多复杂的东西,就认准一条,我们是为单位提供人力支持的。不利于人力支持工作的想法,不要有。有利于人力支持的事,投入地去做。抱持此心,人事可期。 二、仁爱之心 仁者爱人是儒家的一种道德规范。要达到仁,需要修炼恭、宽、信、敏、惠、智、勇、恕、孝、弟诸品德。其核心是恕,老吾老以及人之老,幼吾幼以及人之幼,推己及人,己所不欲,勿施于人,己欲达而达人,己欲立而立人。翻成现代话叫同理心,会换位思考,人同此心,心同此理。HR如能修炼出一颗仁爱之心,求仁得仁,则搞好与人打交道的工作,完全不是问题。 三、伯乐之心 伯乐相马一直是中国人觅才的范例,是现代HR可以从中汲取营养的典故。凡人之眼,普通的马与千里马,分别并不大。唯伯乐看得出,靠的不是运气,是实力,长期的相马生涯,使他总结出了一套相马经术,对好马与坏马立了标准,分了类,加上酷爱良马的事业心,自然能分辨出表面平凡而骨骼清奇脚力异常之马。HR选育用留人,选排在诸事之首,如能善加总结,时常分析,把阅人事与术结合起来,胸中有人才标准,有爱才惜才之心,必能从泛泛观人而变为伯乐相才,善莫大焉! 四、坚韧之心 人事工作向来办坏容易办好难。认清道路向正确方向前进时,也会遇到各种障碍。是遇折而回还是克难向前,这决定了职业生涯的路线图。不坚韧,无毅力,望难兴叹,只好原地打转,转无可转,只好出圈。要练成专业达人,职业英才,就得坚持事理一体,遇事不躲,要事必办,事事析理,积之时久,理多事自易。
 

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